事業内容

 

1. 講師・講演・オンライン企業研修

 

柔軟に対応した納品を行います

大手企業・官公庁様中心に
経営者・経営層・管理職層・中堅社員・若手新入社員の全階層に
ご要望に応じた様々な内容プログラムの講演・講師
延べ3万5千人以上の方へ、2000登壇以上

≪エグゼクティブコーチ株式会社が大切にしている登壇≫

Ⅰ.講師は教える人ではなく、『伝える人』である

自身の失敗や躓いた経験が多いからこそ、人の気持ちが解ります。
自身ができなかった経験があるからこそ、できない人の気持ちが解ります。
講師とは、完璧な出来る方よりも、様々な経験があるからこそ、
同じ失敗をしない為に、実体験をもとに想いを込めて伝えることが
できるのではないでしょうか?物事を教える講師ではなく、 様々な視点から様々な事を伝える存在として立ち続けることを大切にしています。

Ⅱ.講師は、『気づき与える、良い場づくりをする人』である

講師は、気づきを得られる心理的安全性ある場づくりをする人と捉えています。
システムコーチングでの学びを生かして、
瞬時に受講生のスタンス(在り方)や、声になっていないが
その場で起きている雰囲気を感じていくことを大切にしています。
必要なタイミングで必要なフォローをきめ細かく行っていくことを大切にしています。


 

実績

経営者・経営層・管理職層・中堅社員・若手新入社員の全階層、職種へ

お客様のご要望に応じた100種類以上のプログラムを納品しました。

延べ3万5千人以上の方へ、2000登壇以上

≪主な納品先業界≫
政府機関 官公庁 商社 広告代理店 製薬 金融 IT 情報通信 ソフトウエア
インフラ エネルギー 自動車 機会産業 電力 化粧品 メーカー 建設 不動産 住宅
ホテル 百貨店 ショッピングセンター サービス 小売 エンターテイメント 
コンサルティング 人材ビジネス 等 

2. エグゼクティブコーチング

孤独なトップアスリートには本質的な課題、明確なビジョン、それを継続、実行する為のコーチがついています。
経営者もアスリートと同じく、従業員には理解されない孤独があります。 コーチとの対話、質問による壁打ちにより、明確なビジョンを描き、ありたい姿へ導けるよう伴走します。
『答えは相手の中にある』からこそ、自身も気づいていない答えへと自走できるよう導きます。

エグゼクティブコーチ株式会社は、
以下の3つの企業理念を大切にしているからこその
コーチングをご提供致します。
Ⅰ.真のパートナーとしての存在
Ⅱ.想いを形に
Ⅲ.最良の選択と決断をあなたに 

≪コーチング資格≫ 
CPCC
(米国CTI認定プロフェッショナルコーチ)


 

実績

大手中小企業の社長・役員・部長・課長・係長・将来のリーダ候補者 その他、個人事業主・スポーツ選手

3. システムコーチング

組織開発コーチング
組織の関係性の質を向上させるためのシステムコーチング

(上図参照、MIT元教授 ダニエルキムの組織の成功循環モデルより)

組織の「関係性の質」は、「思考の質」➡「行動の質」➡「結果の質」へと繋がると言われています(上図参照)。
日本では未だ認知度の低いシステムコーチングにおいて、エグゼクティブコーチング(株)は、 難しいとされたシステムコーチングのオンライン化においても、大きなプロジェクトにて実績を積むことができました。詳細は、こちらをご覧ください。

「関係性の質」の変化を求めている方へ、トップダウンで実施できる場合において、 さまざまな施策と掛け合わせながら、お客様と二人三脚で進めていくコンサルティングとなります。

≪コーチング資格≫ 
ORSCC
(CRRグローバル認定 組織と関係性のためのシステムコーチ)


 

 

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・【実施報告】パナソニック株式会社 オートモーティブ社 開発本部様

その他
百貨店、メーカー
社長・役員・部長・課長 等へ実施

4. 人を自走させる マネジメント(コーチング)プログラム 

変化の激しい時代の中で働き方は日々変化し続けています。仕事量が増えている傾向の中で、働く時間を制限された、働き方改革の中では、生産性向上が不可欠です。マネジメント層が生産性を上げる為に必要な事は、自走する組織、自走する部下づくりです。

そのための心構えとスキルが「知っている」ではなく、「本当にできている?」のかを問われる研修がここにあります。

さまざまな大手企業様のマネジメント層、延べ2000名以上の受講者へご提供、横展開をさせて頂いているプログラムです。

最初は、『忙しい中、なぜ、今更、研修を受けないといけないのか』と半信半疑な受講者が、コーチング要素が多々取り入れられた心理的安全性ある場での、多くの対話により、自身ができていないことに気付き、学びを持ち帰って頂いています。

研修の最後には、時間が許す限りの「とはいえワーク(QAセッション)」を入れることで、現場ならではの生の疑問解消に繋げ、現場で直ぐに実践してもらえるプログラムとなっております。


 

実績・関連記事


パナソニック株式会社 オートモーティブ社 開発本部 係長以上の管理職の方が受講 
三菱UFJニコス株式会社 経営陣以下管理職全員が受講継続中


その他
≪主な納品先業界≫
官公庁・広告代理店・金融・IT・情報通信・テクノロジー・自動車・メーカー・人材ビジネス 

上記業界の本部長 部長 課長 係長 へ延べ2000名以上の方が受講

5.馬×ビジネス研修 馬から学ぶリーダーシップログラム

馬×ビジネス研修
馬から学ぶリーダーシッププログラム
(人を動かすリーダーシップ/部下マネジメント/関係性構築)

あなたのリーダーシップの在り方(Being)が問われる
次世代リーダシッププログラム

★リーダーシッププログラムに「馬」が最適な6つの理由★
1) 馬は真のリーダー(人)を見抜く力がある
2) 馬は臆病だからこそ、真のリーダー(人)を求めている
3) 真のリーダー(人)の一貫性の無さや自信の無さを馬は見抜く
4) 信頼は、馬(人)の個性を尊重、理解することから
5) 馬(人)も褒められて成長する
6) なぜ叱られたのか?を理解しなければ、馬(人)は響かない


『馬×ビジネス研修』は、以下の学びを得るプログラムを企画することが可能
1)人を動かすリーダーシッププログラム
2)部下マネジメントプログラム
3)チームビルディング(関係性構築)プログラム


 

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【実施報告】馬から学ぶ人を動かすリーダシップ研修 パーソルホールディングス株式会社 管理職6名が受講
【掲載情報】日本経済新聞に掲載 馬から学ぶリーダシップ研修への取材
【掲載情報】Woman type 馬から学ぶリーダシップ体験取材
【掲載情報】雑誌 馬ライフ 「馬から学んだことを仕事に生かしています」馬+仕事が掲載
【掲載情報】月刊総務 馬から学ぶ 人を動かすリーダシップ研修

その他
中小企業の経営者、役員
メーカー マネージャー
B to C 20代~30代女性 へ実施

 

 

6.働き方改革 タイムマネジメントプログラム

人生のタイムマネジメントしていますか?

人生は「選択と決断」、その積み重ねの結果が今のあなたです。

時間は、人類皆平等に与えられたものです。

その中で、心豊かに生きている人とそうでない人の違いはなんでしょうか?

限られた時間の中で、成果ある仕事をし、自身の夢も叶えていくための考え方と誰でも明日から直ぐに実践できるスキルをお伝えします。
多くの大手企業様で満足度が高く、リピート展開させて頂いているプログラムでもあります。

1)軸を持ち
2)ビジョンを描き
3)真の優先順位に沿ったスケジューリングしていく
エグゼクティブコーチ手帳をプロデュースしていたノウハウより誰でもできるスケジュール管理方法もお伝えします。


 

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【実施報告】働き方改革 タイムマネジメント研修 舞鶴市商工会議所主催 中小企業経営者様経営層へ実施

その他
大手企業様のマネージャー/リーダー/若手層 延べ1000名以上への研修を実施

 

7.キャリアコンサルティング/メンタルカウンセリング

【保有資格】
・日本産業カウンセラー協会産業カウンセラー
・国家資格キャリア・コンサルタント技能士2級
・全国プロカウンセリング協会認定心理カウンセラー
・CPCC
(米国CTI認定プロフェッショナルコーチ
・ORSCC
(CRRグローバル認定 組織と関係性のためのシステムコーチ)
・レジリエンス トレーニング講師

上記保有資格を持って、これまで数千人以上のキャリア研修やキャリアコンサルティング、メンタルカウンセリングを行い、ありたい姿へ導くご支援させてもらっています。

※現在は、セミナー/研修の受講者様、紹介者のみを対象としております。

ご希望にあったカウンセラー、コーチを紹介させて頂きます。


 

実績

個人コンサルティング・カウンセリングを受けた多くの方が実績を出し、自信ともってご活躍されています。

・社長賞受賞 ・準MVP受賞
・昇格、希望ポジションへの異動
・海外出張が増えてグローバルで活躍できるようになった
・希望会社への転職 ・転職で年収1.5倍増になった
・独立起業で年収が2倍増となった
・自分に自信が持て、「言動や容姿が変わったね」と周囲の方から言われるようになった
・残業せずに早く帰れる日が多くなり、自分の時間が持て、夢が実現できた

8.ワークライフインテグレーション支援

ワークライフバランスからワークライフインテグレーションしませんか?
ワーケーションの効果を感じてみませんか?

学生時代から、生きるキーワードが「人・海・馬」でした。
人材コンサルティングの仕事を思いっきりして、海のそばで暮らし、乗馬をすること、
それら全てを実現しよとしてシェアを取り合うのではなく、好きなものが全てインテグレーションされた人生を選択してきました。

これから益々、さまざまな新しい働き方が生まれてくる時代の中では、バランスではなく、
全てをインテグレーションしたライフはいかがでしょうか?


~◆ こんな課題を持たれた方へ ◆~

社会人4年目から湘南で生活をし始めました。周囲からは反対されました。けれど一歩を踏み出していくと、それに合わせて物事が変化し、望む環境をハード面とソフト面でつくっていくことができました。

「~に住みたい」、「~に拠点を移動してみたいけど・・・」という方の一歩を踏み出せるようなハード面とソフト面のご支援をしていきます。


 

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【掲載情報】雑誌 馬ライフ 「馬から学んだことを仕事に生かしています」馬+仕事が掲載
【掲載情報】PHP出版 「人生のエントリーシート」の事例として取材、掲載

・湘南に移り住んでビジネスをしている方
・別荘地に移り住んでビジネスをしている方
・海外から日本に住んでグローバルなビジネスをしている方