新入社員・若手層の即戦力強化
社会人としての可能性を切り拓きます。
このような課題に対応できます。
PROBLEM
1
- 課題1
- 学生気分が抜けない若手が多い。
PROBLEM
2
- 課題2
- 社内外のやりとりに最低限のビジネスマナーが備わっていない。
PROBLEM
3
- 課題3
- 最低限の給料で満足し、向上心を持たない社員がいる。
PROBLEM
4
- 課題4
- コミュニケーション能力が低いため、成長できないケースが多い。
サービスの概要
組織の新入社員・若手層の戦力化における問題を解決するための、各種研修・セミナーです。ロジカルで高度な内容を、イメージし易いように、分かりやすく、そして楽しく伝えることで、若手の方々の「ワクワクしながら仕事に向かう方法」をデザインします。
サービスの特徴
POINT
1
- 若手目線で寄り添い 貴社の会社名を背負った当事者意識を促します
- 学生から社会人へとマインドを切り替えることは、思いのほか難しいものです。コーチ自身の経験や失敗談なども交えながら新入社員に近い立場で接することで、新社会人としての心構えやスキルを分かりやすく伝え、今後に向けてのモチベーションを高めます。
POINT
2
- 組織力を高めるためのコミュニケーションツールDiSC®を導入しています。
- 個人としてだけでなく、コミュニケーション能力の向上によって、チームとしての関係性を高めるためのプログラムも用意。多くの企業での導入実績を持つ、アセスメントプログラムの導入により、体系的に自己分析を行いながらそれぞれの課題を掘り下げ、組織の関係性の質の向上やキャリアデザインへもつなげられます。
主なプログラム内容
- 信頼を得るプロフェッショナルマナー
- 成果を出すタイムマネジメント研修
- 信頼を得る社会人スタートアップ研修
（学生➡社会人の意識転換） - 人を動かすコミュニケーションプログラム
- 人を動かすプレゼンテーション研修
- 越境を乗り越えるレジリエンス力
（モチベーションマネジメント） - 人を動かすロジカルシンキング
- 現場で活用できる問題解決ワークショップ
- 対立から協創をつくり出すネゴシエーション研修
- チームで成果を出すための関係性構築
アセスメントプログラム【Disc】 - ワークライフキャリアデザイン
- 自走していくための職種転換スタートアップ研修
（例：事務➡営業 等） - 自走する人材育成のための理念浸透プログラム
- 成果出すための【G】PDCA研修
（プロフェッショナルの仕事の進め方） - メンバーを自走させるOJT研修
- 変革の創造力を身に付ける研修→変革の創造性プログラム
- 相手の理解を得るロジカルライティング手法
- キャリア構築プランニング
- 1on1キャリア面談の仕組化
- 馬から学ぶ 人を動かすリーダシッププログラム
- 馬から学ぶ チームビルディングプログラム
