キャリア開発/離職率低下
明日への道標を描く。
このような課題に対応できます。
PROBLEM
1
- 課題1
- 新入社員や中堅社員の離職率が高まり、危機感を覚えている。
PROBLEM
2
- 課題2
- しっかりとした人生設計やキャリアプランを持つ社員が少ない。
PROBLEM
3
- 課題3
- 社員の職種転換を行う必要があるが、理解が得られる（モチベーションの維持ができる）か不安だ。
PROBLEM
4
- 課題4
- 社員のキャリア開発を支援するための方法やスキルを身に付けたい。
サービスの概要
ライフイベントやワークライフバランスを含めた、社員の方々のキャリアデザインを描くための研修・セミナーを実施します。明確な目標を持つことで仕事へのモチベーションを高め、人材育成や離職率低下へと結びつけます。
サービスの特徴
POINT
1
- 多面的な視点で キャリア開発を支援
- 時代の変化によって働き方にもさまざまな転換が迫られる中、社員のモチベーションが減少してしまうケースがあります。変化をチャンスと捉えるための意識改革や、会社の中でのキャリア形成、家族との人生設計など、総合的な観点から未来へのルートを示すことで離職率の低下を抑えます。
POINT
2
- 社員のキャリア開発を 支援できる体制づくりを
- 昨今、多くの企業で1on1ミーティングが導入されています。しかしながら、実施する方との関係性や、対話をしやすいスキルが不足している状況があります。質の高い1on1ミーティングの実施とキャリアプランニングにより、社内でキャリア形成を行うためのノウハウを身に付けることができます。会社の状況によって最善の方法をご提案いたします。
主なプログラム内容
- 信頼を得る社会人スタートアップ研修
（学生→社会人の意識転換） - 信頼を得るプロフェッショナルマナー
- 人を動かすコミュニケーションプログラム
- チームで成果を出すための関係性構築
アセスメントプログラム【Disc】 - 越境を乗り越えるレジリエンス力
（モチベーションマネジメント） - ワークライフキャリアデザイン
- 成果を出すタイムマネジメント研修
- 人を動かすプレゼンテーション研修
- 人を動かすロジカルシンキング
- 自走していくための職種転換スタートアップ研修
（例：事務→営業 等） - 現場で活かせる問題解決ワークショップ
- 自走する人材育成のための理念浸透プログラム
- 成果出すための【G】PDCA研修
（プロフェッショナルの仕事の進め方） - メンバーを自走させるOJT研修
- 変革の創造力を身に付ける研修
- 対立から協創をつくり出すネゴシエーション研修
- 相手の理解を得るロジカルライティング手法
- キャリアプランニング／1on1
主な納品実績
政府機関、官公庁、商社、広告代理店、製薬、金融、IT、情報通信、ソフトウエア、インフラ、エネルギー、自動車、機会産業、電力、化粧品、メーカー、建設、不動産、住宅、ホテル、百貨店、ショッピングセンター、サービス、小売、エンターテイメント、コンサルティング、人材系ビジネス
