ダイバーシティ/女性活躍推進
時代の変化に対応し、進化し続ける組織になるために
このような課題に対応できます。
PROBLEM
1
- 課題1
- 男性社員に比べ、女性社員の役職が圧倒的に少ない。
PROBLEM
2
- 課題2
- 育児休暇をとる男性社員が増えても問題ない組織であり、社員が働きやすいと感じる組織にしたい。
PROBLEM
3
- 課題3
- マネジメント層と若手層の働き方、価値観のギャップがあり、コンセンサスがとりにくい。
PROBLEM
4
- 課題4
- 外国人労働者の対応に困っている。
サービスの概要
価値観が激変する時代を生き抜く組織を形作るため、ダイバーシティや女性活躍推進をテーマとした研修・セミナーを実施します。加速する国際化や女性の社会進出の波に乗り、今後予想される社会変化をプラスへと変える組織づくりを行います。
サービスの特徴
POINT
1
- 減少する労働人口に 対応した組織づくりへ
- 今後日本の労働人口の減少は激しさを増していきます。そのような中で今後、外国人労働者や女性の活躍の場は益々増えていきます。当社ではダイバーシティへの対応が求められる企業に寄り添い、新たな変化に対応できる人材育成や組織づくりを力強くサポートします。
POINT
2
- 女性を輝せることで 組織の未来にも輝きを
- 外資系の企業と比べ、日本の女性が重要な役職につけていないという現状があります。女性社員のリーダーシップを高め、管理職としてのマネジメント能力を高めるためのプログラムをご用意しています。
POINT
3
- 新しい価値観を 組織に根付かせます
- 時代の先端を歩き続けるためには、経営者や管理職を筆頭に、すべての社員がダイバーシティや女性活躍への正しい理解を持つ必要があります。当社では豊富なプログラムを通じてお客様の課題を克服し、先進的な社風を根付かせながら企業の魅力を高めます。
主なプログラム内容
- ダイバシティー＆インクルージョンプログラム
- 馬から学ぶ 人を動かすリーダシッププログラム
- 馬から学ぶ ダイバシティー研修
- 馬から学ぶ 人を動かすマネジメントプログラム
- 馬から学ぶ ダイバシティープログラム
- 馬から学ぶ チームビルディングプログラム
- システム（チーム）コーチング
- 人を動かすコミュニケーションプログラム
- チームで成果を出すための関係性構築
アセスメントプログラム【Disc】 - 越境を乗り越えるレジリエンス力
（モチベーションマネジメント） - ワークライフキャリアデザイン
- 効果的な会議運営スキルトレーニング
（ファシリテーション力研修） - 自走していくための職種転換スタートアップ研修
（例：事務➡営業 等） - 自走する人材育成のための理念浸透プログラム
- キャリア構築プランニング
- 1on1キャリア面談の仕組化
- ワークスタイルイノベーション
- 「成果を出す会議」運営プログラム
主な納品実績
政府機関、官公庁、商社、広告代理店、金融、IT、情報通信、ソフトウエア、インフラ、エネルギー、自動車、機会産業、電力、化粧品、メーカー、建設、不動産、住宅、ホテル、百貨店、ショッピングセンター、サービス、小売、エンターテイメント、コンサルティング
